Mein Angebot für Bildungseinrichtungen
Die eigenen Prozesse systematisch entwickeln.
Qualität ist kein Zufall.
Elke Gruber
- Muss wirklich jede Dokumentation so viel Energie kosten?
- Bleibt Ihnen in der Bildungseinrichtung neben dem Lehrbetrieb ausreichend Zeit für Qualitätsentwicklung und Zertifizierungen?
- Wie kann Qualitätsmanagement den Arbeitsalltag erleichtern, statt zusätzlichen Aufwand zu erzeugen?
Ich unterstütze Bildungseinrichtungen und Weiterbildungsanbieter mit Beratung, Sparring und Qualitätsbegleitung dabei, Qualitätsmanagement praxistauglich in den Arbeitsalltag zu integrieren – mit vertretbarem Aufwand.
Ich strukturiere und dokumentiere Ihre bestehenden Abläufe. Die Prozessbeschreibungen und Ihr Qualitätshandbuch werden aufgesetzt und so Ihre Zertifizierungen und Förderanträge vorbereitet.
So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche: hochwertige Bildungsarbeit und die Menschen, die davon profitieren.
Qualitätsmanagement für Bildungseinrichtungen
Ö-Cert und CERT-NÖ Zertifizierung: Begleitung für Bildungseinrichtungen
Wien und Niederösterreich – von der Standortbestimmung bis zur Rezertifizierung
Steht in Ihrer Bildungseinrichtung eine Ö-Cert oder CERT-NÖ Zertifizierung an und fehlt dafür die Zeit? Bleibt neben dem Lehrbetrieb ausreichend Raum für Qualitätsentwicklung, Dokumentation und Rezertifizierung? Wie kann Qualitätsmanagement in der Erwachsenenbildung den Arbeitsalltag erleichtern, statt Aufwand zu erzeugen?
Ich begleite Bildungseinrichtungen, Trainingsinstitute und Weiterbildungsanbieter in Wien und Niederösterreich durch die Zertifizierung (Ö-Cert sowie z.B. certNÖ, wien-cert) – von der Standortbestimmung über Prozessbeschreibungen und Dokumentation bis zur Einreichung und Rezertifizierung.
Meine Begleitung umfasst:
Standortbestimmung: Wo steht Ihre Einrichtung gegenüber den Anforderungen von Ö-Cert und CERT-NÖ?
Prozessbeschreibungen, Dokumentation und Qualitätshandbuch praxistauglich aufsetzen
Begleitung durch Einreichung, Audit und Rezertifizierung
Qualitätsmanagement dauerhaft in den Arbeitsalltag integrieren
Als Bildungsexpertin, Prozessberaterin und Coach setze ich diese Anforderungen mit vertretbarem Aufwand mit Ihnen um. Besprechen wir Ihre Ausgangslage und mögliche Schritte im Erstgespräch.
Bildungsangebote entwickeln
Lernen neu denken. Angebote wirksam gestalten.
- Fragen Sie sich, wie Sie Lerntrends wie Gamification und selbstgesteuertes Lernen in Ihre Bildungsangebote integrieren können?
- Möchten Sie bestehende Programme zeitgemäß weiterentwickeln und an veränderte Lernbedürfnisse anpassen?
- Suchen Sie einen professionellen Blick von außen, um aus Ideen wirkungsvolle Bildungskonzepte und Produkte zu gestalten?
Ich unterstütze Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Trainer:innen mit Beratung, Sparring und Moderation dabei, Bildungsangebote und Curricula wirksam und zeitgemäß zu entwickeln. Bestehende Programme und Lernformate werden gemäß der Bedürfnissen der Lernenden adaptiert. Lehre in Präsenz, Blended Learning, E-Learning und Gamification Elemente werden didaktisch sinnvoll kombiniert.
Meine Expertise verbindet Didaktik und Pädagogik, Learning & Development und langjährige Erfahrung in der Umsetzung von Bildungsangeboten.
Sie wollen die Wirksamkeit bestehender Weiterbildung sichern? Mehr dazu unter Lernwirksamkeit und Lernkultur
Lernwirksamkeit und Lernkultur strategisch verankern.
Lerntransfer, Wirksamkeit und Kompetenzentwicklung für Bildungseinrichtungen, HR und Learning & Development in Wien und Niederösterreich
- Woran erkennen Sie, dass Ihre Weiterbildungen tatsächlich wirken?
- Wie verbinden Sie Weiterbildung, Personalentwicklung und Organisationsziele zu einem stimmigen Ganzen?
- Wie entsteht eine Lernkultur, in der Lernen selbstverständlicher Teil der täglichen Arbeit ist?
Gelernt wird im Seminar, wirksam wird es erst in der täglichen Arbeit. Oder nicht. Ob Weiterbildung zur Entwicklung von Menschen, Teams und Organisation beiträgt entscheidet sich vor der ersten Stunde.
Kompetenzen und Lernziele werden an Organisationszielen ausgerichtet, der Lerntransfer in den Alltag gesichert und Wirksamkeit von Weiterbildung hergestellt. Gleichzeitig werden Führungskräfte und Trainer:innen in ihren jeweiligen Rollen gestärkt.
Ich unterstütze Bildungseinrichtungen, HR- und Learning-&-Development-Verantwortliche mit Beratung, Sparring und Moderation dabei, Lernen wirksam aufzustellen.
Ein guter Einstieg ist eine kompakte Standortbestimmung Ihrer Lernkultur: Wo steht Ihre Organisation heute, wo geht Wirkung verloren und welche zwei, drei Schritte bringen am meisten?
Sie wollen zuerst das Bildungsangebot selbst entwickeln? Mehr dazu unter Bildungsangebote entwickeln.
